91% من العمال بأجر المضافين خلال عام في عهد حكومة لي جاي ميونغ هم عمال غير نظاميين... وفارق الراتب الشهري عن العمال النظاميين يبلغ 1.94 مليون وون

سيول

كان تسعة من كل عشرة عمال بأجر تمت إضافتهم خلال عام واحد منذ أغسطس من العام الماضي، أي بعد شهرين من تولي حكومة لي جاي ميونغ مقاليد الحكم، من العمال غير الدائمين، في حين اتسعت فجوة متوسط الأجر الشهري بين العمال الدائمين وغير الدائمين لتصل إلى 1.94 مليون وون. ووفقاً لـ«المسح التكميلي حسب نمط العمل لمسح السكان النشطين اقتصادياً لشهر أغسطس 2026» الصادر عن هيئة البيانات الوطنية في 21 أكتوبر، بلغ عدد العمال غير الدائمين 8,671,000 شخص، بزيادة قدرها 103,000 شخص مقارنة بالعام السابق. وفي الفترة نفسها، لم تتجاوز زيادة العمال الدائمين 10,000 شخص. ورغم أن وزارة التوظيف والعمل أوضحت العام الماضي عقب صدور الإحصاءات المماثلة أن «مستوى الأجور النسبي للعمال غير الدائمين باستثناء العاملين بدوام جزئي يواصل الارتفاع»، إلا أن المؤشر نفسه الذي استندت إليه الوزارة تراجع أيضاً هذا العام.

العمال غير الدائمين يشكلون 103 آلاف من بين 113 ألف عامل بأجر تمت إضافتهم

بلغ عدد العمال بأجر في أغسطس من هذا العام 22,526,000 شخص، بزيادة قدرها 113,000 شخص مقارنة بالعام السابق. ومن بين هذه الزيادة، بلغت حصة العمال الدائمين 10,000 شخص، في حين كان الـ 103,000 الباقون من العمال غير الدائمين؛ ما يعني أن 91% من الزيادة كانت في وظائف غير دائمة. وبلغ عدد العمال الدائمين 13,855,000 شخص، وانخفضت حصتهم بمقدار 0.3 نقطة مئوية لتصل إلى 61.5%، بينما ارتفعت نسبة العمال غير الدائمين بمقدار 0.3 نقطة مئوية لتصل إلى 38.5%. وشمل المسح العمال بأجر في نحو 36,000 أسرة في مناطق العينة الممسوحة على مستوى البلاد.

تولت حكومة لي جاي ميونغ السلطة في يونيو 2025. وبالمقارنة مع مسح أغسطس 2024 الذي أُجري قبل توليها الحكم، ارتفع عدد العمال غير الدائمين بمقدار 212,000 شخص، من 8,459,000 إلى 8,671,000 شخص. وارتفع عدد العمال الدائمين خلال الفترة نفسها بمقدار 170,000 شخص، من 13,685,000 إلى 13,855,000 شخص. وبحسب الجداول الإحصائية لهيئة البيانات الوطنية لشهر أغسطس، بلغ عدد العمال غير الدائمين 7,481,000 في 2019، و8,066,000 في 2021، و8,122,000 في 2023، و8,459,000 في 2024، و8,568,000 في 2025. ويُعد الرقم المسجل هذا العام والبالغ 8,671,000 شخص هو الأعلى في أرقام هذا الجدول منذ عام 2019. كما ارتفعت نسبتهم أيضاً من 36.4% في 2019 إلى 37.0% في 2023، ثم 38.2% في كل من 2024 و2025، لتصل إلى 38.5% هذا العام، وهي النسبة الأعلى في الجدول نفسه.

أما العمال المؤقتون (Temporary Workers)، الذين تم إحصاؤهم بشكل منفصل وفقاً لمعايير منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD)، فقد بلغ عددهم 6,345,000 شخص، أي ما يمثل 28.2% من إجمالي العمال بأجر، مسجلين ارتفاعاً قدره 0.7 نقطة مئوية عن أغسطس من العام الماضي (27.5%). وأوضحت هيئة البيانات الوطنية أن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية تجمع هذه الإحصاءات وتنشرها بناءً على الطبيعة المؤقتة للتوظيف لتمكين المقارنة بين الدول.

وتركزت الزيادة بين كبار السن وفي قطاعات الرعاية؛ إذ بلغ عدد العمال غير الدائمين الذين تبلغ أعمارهم 60 عاماً فما فوق 3,180,000 شخص، بزيادة قدرها 135,000 شخص في غضون عام، وهو ما يتجاوز حجم الزيادة الإجمالية ككل. وارتفعت نسبة من تبلغ أعمارهم 60 عاماً فما فوق بين العمال غير الدائمين بمقدار 1.2 نقطة مئوية لتصل إلى 36.7%. وحسب القطاعات، ارتفع عدد العمال غير الدائمين في خدمات الصحة والرفاه الاجتماعي بمقدار 112,000 ليصل إلى 1,867,000 شخص، وفي خدمات الإقامة والمطاعم بمقدار 43,000 ليصل إلى 856,000 شخص. وحسب نمط العمل، ارتفع عدد العمال بعقود محددة المدة بمقدار 160,000 ليصل إلى 5,497,000 شخص، والعمال بدوام جزئي بمقدار 152,000 ليصل إلى 4,382,000 شخص. وشكل العاملون بدوام جزئي 50.5% من العمال غير الدائمين، و19.5% من إجمالي العمال بأجر.

فجوة الراتب الشهري مع العمال الدائمين تتسع بمقدار 132 ألف وون في عام لتصل إلى 1.94 مليون وون

بلغ متوسط الأجر الشهري خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة (يونيو إلى أغسطس) 4,052,000 وون للعمال الدائمين و2,112,000 وون للعمال غير الدائمين. وارتفعت أجور العمال الدائمين بمقدار 156,000 وون (4.0%)، بينما لم ترتفع أجور العمال غير الدائمين سوى بمقدار 24,000 وون (1.1%). وبلغت الفجوة بين الفئتين 1.94 مليون وون، متسعة بمقدار 132,000 وون مقارنة بالعام الماضي الذي سجل 1,808,000 وون، وهي أكبر زيادة سنوية في الفجوة منذ عام 2019 وفقاً للجداول الإحصائية. وكانت الفجوة قد سجلت 1,436,000 وون في 2019، و1,666,000 وون في 2023، و1,748,000 وون في 2024.

ومن حيث نسبة أجور العمال غير الدائمين مقارنة بأجور العمال الدائمين، فقد بلغت 54.6% في 2019، و52.9% في 2020، و53.0% في 2021، و54.1% في 2022، و54.0% في 2023، و54.0% في 2024، و53.6% في 2025. وتراجعت هذا العام إلى 52.1% بانخفاض قدره 1.5 نقطة مئوية عن العام الماضي، وهي أدنى نسبة في الجدول نفسه منذ 2019، كما أنها أدنى من نسبة عام 2024 السابق لتولي الحكومة مهامها. وقد حُسبت هذه النسب استناداً إلى أرقام الأجور الواردة في الجداول الإحصائية.

وداخل فئة العمالة غير الدائمة نفسها، تباينت الأوضاع حسب نمط العمل؛ إذ لم يرتفع أجر العمال المؤقتين كالعاملين بعقود محددة المدة إلا بمقدار 8,000 وون ليبلغ 2,199,000 وون. وارتفع أجر العاملين بدوام جزئي بمقدار 31,000 وون ليبلغ 1,146,000 وون، في حين ارتفع أجر العمال غير النمطيين بمقدار 79,000 وون ليبلغ 2,480,000 وون. وبلغ متوسط فترة الخدمة للعمال غير الدائمين في مقر عملهم الحالي 3 سنوات، وهو ثلث متوسط فترة خدمة العمال الدائمين البالغة 9 سنوات. وبلغ متوسط ساعات العمل الأسبوعية 40.4 ساعة للعمال الدائمين و29.5 ساعة للعمال غير الدائمين. وأشارت هيئة البيانات الوطنية في ملاحظة توضيحية إلى أن ساعات العمل تتأثر بما إذا كانت العطلات الرسمية خلال أسبوع المسح تقع في أيام الأسبوع العادية أم في عطلة نهاية الأسبوع.

وزارة العمل توضح أن مقارنة الراتب الشهري لها محدداتها وأن الأجر النسبي باستثناء الدوام الجزئي في ارتفاع

قدمت وزارة التوظيف والعمل في 23 أكتوبر من العام الماضي توضيحاً عبر إيجازها السياسي «هذه هي الحقائق» بشأن فجوة متوسط الأجر الشهري البالغة 1,808,000 وون بين العمال الدائمين وغير الدائمين الواردة في مسح أغسطس 2025. وأوضحت الوزارة أن هذه المقارنة تستند إلى الأجور الشهرية التي تتضمن العاملين بدوام جزئي ذوي ساعات العمل القصيرة، وليست مقارنة للأجور في الساعة؛ مما يضع قيوداً على دقة المقارنة الموضوعية. وقدّمت الوزارة نسبة الأجر النسبي للعمال غير الدائمين مقارنة بالدائمين بعد استبعاد الدوام الجزئي عند 72.8% في 2021، و75.0% في 2022، و76.2% في 2023، و77.9% في 2024، و78.0% في 2025. وذكرت الوزارة أن «المستوى النسبي لأجور العمال غير الدائمين باستثناء العاملين بدوام جزئي يرتفع باستمرار، وسجل أعلى مستوى له على الإطلاق في أغسطس 2025 ببلوغه 78%».

وأشارت الوزارة في المادة ذاتها إلى أن نسبة الاختيار الطوعي للعمل غير الدائم ارتفعت إلى 67.8%، وتحسن متوسط فترة الخدمة إلى سنتين و11 شهراً، وارتفعت نسبة إبرام عقود العمل الخطية إلى 80.5%. وبشأن معدل الاشتراك في التأمين ضد البطالة البالغ 53.7%، أوضحت الوزارة أنه بلغ 81.7% في «مسح ظروف العمل حسب نمط التوظيف» التابع لها والذي يقتصر على المؤهلين للاشتراك. وفيما يخص التدابير، أشارت الوزارة إلى إعداد مبادئ توجيهية للتنفيذ الميداني للمادتين 2 و3 من قانون نقابات العمال المعدل، وتقنين مبدأ الأجر المتساوي للعمل ذي القيمة المتساوية، وتنشيط المفاوضة الجماعية العابرة للمؤسسات ونماذج التعاون التكافلي، ودفع سن «القانون الأساسي لضمان الحقوق في أماكن العمل».

وفي مسح هذا العام أيضاً، تحسنت بعض المؤشرات التي استندت إليها الوزارة؛ إذ ارتفعت نسبة الاختيار الطوعي بين العمال غير الدائمين بمقدار 0.2 نقطة مئوية لتصل إلى 68.0%، ومن بين الأسباب الطوعية ارتفعت نسبة «الرضا عن ظروف العمل» بمقدار 2.0 نقطة مئوية لتبلغ 59.9%. وزادت فترة الخدمة شهراً واحداً لتبلغ 3 سنوات. وارتفعت نسبة كتابة عقود العمل خطياً بمقدار 1.6 نقطة مئوية إلى 82.1% لتقترب من نسبة العمال الدائمين البالغة 84.0%. وارتفع معدل الاشتراك في التأمين ضد البطالة بمقدار 0.3 نقطة مئوية ليصل إلى 54.0%. كما زاد عدد العاملين بدوام جزئي، الذين أشارت الوزارة إليهم كأحد محددات مقارنة الأجر الشهري، بمقدار 152,000 شخص في غضون عام، لترتفع حصتهم بين العمال بأجر بمقدار 0.6 نقطة مئوية إلى 19.5%.

الأجر النسبي «باستثناء الدوام الجزئي» الذي تمسكت به الوزارة يهبط بدوره من 78.0% إلى 76.5%

إذا طُبّق المؤشر الذي قدّمته الوزارة كمعيار على أرقام هذا العام، فإن النتيجة تصبح مغايرة؛ إذ بلغ متوسط الأجر الشهري للعمال غير الدائمين باستثناء العاملين بدوام جزئي هذا العام 3,098,000 وون، مسجلاً زيادة قدرها 61,000 وون، مقارنة بـ 3,037,000 وون في العام الماضي. وخلال الفترة نفسها، ارتفعت أجور العمال الدائمين من 3,896,000 إلى 4,052,000 وون. وبناءً على ذلك، تراجعت النسبة مقارنة بالعمال الدائمين بمقدار 1.5 نقطة مئوية من 78.0% العام الماضي إلى 76.5% هذا العام. وبعد عام واحد فقط من إعلان الوزارة بلوغ هذا المؤشر «أعلى مستوى له على الإطلاق»، انخفض الرقم ليصبح، عند مقارنته بالأرقام السنوية التي قدمتها الوزارة، الأدنى منذ أن سجل 76.2% في 2023. وقد احتُسبت النسبة استناداً إلى أرقام الجداول الإحصائية لهيئة البيانات الوطنية، وتطابق القيمة المحسوبة بالطريقة نفسها للعام الماضي نسبة الـ 78.0% التي أعلنتها الوزارة.

وارتفعت أجور العمال غير الدائمين باستثناء العاملين بدوام جزئي بنسبة 2.0% في عام واحد، وهو نصف معدل الزيادة لدى العمال الدائمين البالغ 4.0%. واقتصر معدل زيادة أجور العمال المؤقتين على 0.4%. وعلى عكس توضيحات الوزارة التي قللت من شأن مقارنة الرواتب الشهرية بذريعة تباين ساعات العمل، اتسعت الفجوة حتى في فئة العمال غير الدائمين ذوي ساعات العمل الطويلة نسبياً.

وفي التأمينات الاجتماعية ومزايا العمل، تراجعت معدلات العمال غير الدائمين في الوقت الذي ارتفعت فيه معدلات العمال الدائمين؛ حيث انخفض معدل اشتراك العمال غير الدائمين في المعاش التقاعدي الوطني بمقدار 0.6 نقطة مئوية إلى 36.5%، وفي التأمين الصحي بمقدار 0.2 نقطة مئوية إلى 53.0%. وفي المقابل، ارتفعت جميع المعدلات لدى العمال الدائمين: المعاش الوطني من 87.9% إلى 88.6%، والتأمين الصحي من 95.0% إلى 95.7%، والتأمين ضد البطالة من 91.8% إلى 93.0%. وانخفضت نسبة المستفيدين من مكافأة نهاية الخدمة بين العمال غير الدائمين بمقدار 0.3 نقطة مئوية إلى 45.7%، والمكافآت التشجيعية بمقدار 0.5 نقطة مئوية إلى 39.2%، والإجازات مدفوعة الأجر بمقدار 0.6 نقطة مئوية إلى 38.4%. في المقابل، ارتفعت نسبة المستفيدين من مكافأة نهاية الخدمة بين العمال الدائمين من 95.6% إلى 96.2%.

وكان التراجع أكثر وضوحاً بين العمال المؤقتين؛ إذ هبطت معدلات الاشتراك في البنود الثلاثة جميعها: المعاش الوطني من 43.9% إلى 42.3%، والتأمين الصحي من 62.1% إلى 61.0%، والتأمين ضد البطالة من 56.2% إلى 55.1%. وتراجعت نسبة المستفيدين من مكافأة نهاية الخدمة من 52.6% إلى 51.0%، والمكافآت التشجيعية من 44.0% إلى 42.4%. وسجل معدل اشتراك العاملين بدوام جزئي في المعاش الوطني 19.2%، ونسبة الاستفادة من مكافأة نهاية الخدمة 28.8%. وفي صفوف العمال غير النمطيين، مثل عمال الإعارة والتعاقد الخارجي والأنماط الخاصة، انخفض معدل الاشتراك في التأمين الصحي بمقدار 1.7 نقطة مئوية إلى 38.0%، وهبطت نسبة الحصول على بدل العمل الإضافي من 19.5% إلى 16.8%. وبلغت نسبة تحرير عقود العمل خطياً لدى العمال غير النمطيين 70.6%، ما يعني أن نحو ثلاثة من كل عشرة عملوا دون عقود مكتوبة.

تأجيل خارطة طريق الأجر المتساوي للعمل ذي القيمة المتساوية من «النصف الأول» إلى «ديسمبر»

تأجل الجدول الزمني لتقنين مبدأ الأجر المتساوي للعمل ذي القيمة المتساوية، والذي اعتبرته الحكومة أداة محورية لتقليص الفجوة. ففي «تقرير عمل عام 2026» الصادر في 11 ديسمبر 2025، أعلنت وزارة التوظيف والعمل أنها ستعد «خلال النصف الأول من العام المقبل» خارطة طريق تتضمن تقنين المبدأ، وتعزيز تقديم معلومات الأجور، وتنشيط المفاوضة العابرة للمؤسسات. كما طرحت خطة لتوفير معلومات توزيع الأجور حسب الوظيفة والرتبة وسنوات الخدمة، وتأسيس نموذج تفاوض عابر للمؤسسات في القطاع العام أولاً.

لكن النصف الأول انقضى دون صدور خارطة الطريق. وفي بيان صحفي صدر في 4 أغسطس 2026 حول توجهات العمل للنصف الثاني، ذكرت الوزارة أنها «ستعد (في ديسمبر) خارطة طريق تتضمن تدابير تقنين المبدأ + تعزيز توفير معلومات الأجور + تشجيع المفاوضة العابرة للمؤسسات لتحقيق الأجر المتساوي للعمل ذي القيمة المتساوية»؛ مما أدى إلى تأجيل موعد إعداد الخارطة بنصف عام. وصرح وزير التوظيف والعمل كيم يونغ هون في ذلك البيان قائلاً: «ستكون وزارة التوظيف والعمل في الطليعة لتحقيق نمو يخدم الإنسان، وعمل يحفظ الكرامة، ومستقبل لا يُستثنى منه أحد».

وتتضمن المهام الوطنية الـ 123 التي أقرتها الحكومة في 16 سبتمبر 2025 المهمة رقم 93 بعنوان «مكان عمل خالٍ من التمييز والإقصاء». وبالتوازي مع هذه المهمة، استأنفت الوزارة في 1 يناير من هذا العام برنامج دعم التحويل إلى وظائف دائمة. وبموجب البرنامج، تتلقى الشركات التي يعمل بها أقل من 30 مؤمناً عليه، والتي تحول العمال بعقود محددة المدة أو المعارين أو المتعاقدين من الباطن داخلياً وغيرهم ممن عملوا لمدة 6 أشهر فأكثر إلى عمال دائمين، دعماً شهرياً يصل إلى 600,000 وون للشخص الواحد لمدة تصل إلى عام، وتبلغ ميزانية البرنامج لهذا العام 6.9 مليار وون. ولم يتضمن البيان الصحفي عدداً مستهدفاً لعمليات التحويل. وفي مسح أغسطس من هذا العام، زاد عدد العمال بعقود محددة المدة بمقدار 160,000 شخص في غضون عام.

صدور تدابير القطاع العام ولكن علاوة الإنصاف لن تُطبّق إلا في 2027

فيما يتعلق بالقطاع العام، صدرت التدابير وفقاً للجدول الزمني الذي أعلنته الحكومة. ففي تقرير عملها في ديسمبر 2025، قالت الوزارة إنها ستنهي مسح أوضاع العمال غير الدائمين في القطاع العام عبر جميع الوزارات «بحلول مارس 2026» وتضع تدابير لتحسين معاملتهم، وفي 28 أبريل 2026، وعقب رفع التقرير إلى اجتماع مجلس الوزراء، أعلنت «تدابير تحسين معاملة العمال غير الدائمين في القطاع العام».

وأظهر المسح الميداني وجود نحو 146,000 عامل بعقود محددة المدة في نحو 2,100 جهة تشمل الهيئات الإدارية المركزية والمؤسسات العامة والحكومات المحلية، من بينهم نحو 73,000 متعاقد بعقود تقل مدتها عن عام واحد. وبلغ متوسط الأجر الشهري الثابت للعمال بعقود محددة المدة 2.89 مليون وون، في حين بلغ للمتعاقدين بعقود تقل عن عام 2.8 مليون وون. وأوضحت الوزارة أن نسبة حصولهم على نقاط الرعاية الاجتماعية وبدل الوجبات ومكافآت الأعياد كانت أقل من الموظفين في الخدمة العامة.

وأعادت التدابير تأكيد مبدأ التوظيف الدائم في الأعمال المستمرة والدائمة، وحظرت من حيث المبدأ العقود التي تقل مدتها عن عام واحد. كما قيّدت توظيف العمال لساعات عمل بالغة القصر (أقل من 15 ساعة أسبوعياً)، وفرضت نظام الفحص المسبق لتوظيف العمالة غير الدائمة في الحالات التي لا مفر منها. وحُدد موعد تنفيذ مبادئ التوظيف وتعزيز نظام الفحص المسبق في مايو 2026. أما «علاوة الإنصاف»، التي تمنح العمال بعقود محددة المدة لأقل من عام مبلغاً مقطوعاً بنسبة تتراوح بين 8.5% و10% من المبلغ المرجعي (118% من الحد الأدنى للأجور) وفقاً لمدة العقد، فستُعتمد في عام 2027. كما ستُدرج حصة العمال الذين تقل أجورهم الشهرية الثابتة عن الأجر المناسب (118% من الحد الأدنى للأجور) في مشروع ميزانية عام 2027. وفي المقابل، اقتصرت تدابير نفقات الوجبات ونقاط الرعاية ومكافآت الأعياد على السعي لإجراء مناقشات لتحسينها تدريجياً بعد معاينة الأوضاع الفعلية. وحتى شهر أبريل، كانت هناك 52 مؤسسة لم تتخذ بعد قرارات التحويل بموجب المبادئ التوجيهية للتحويل إلى وظائف دائمة لعام 2017. وقال الوزير كيم عند إعلان التدابير: «ينبغي للقطاع العام أن يأخذ زمام المبادرة في تصحيح ممارسات التوظيف غير العادلة تجاه العمال غير الدائمين، وأن يقدم نموذجاً يُحتذى به من خلال التحسينات المعقولة في المعاملة».

وفي مسح أغسطس من هذا العام، انخفض عدد العمال غير الدائمين في قطاع الإدارة العامة بمقدار 22,000 شخص. ولا يشكل عمال القطاع العام بعقود محددة المدة الذين رصدهم المسح (نحو 146,000 شخص) سوى أقل من 2% من إجمالي العمال غير الدائمين البالغ 8,671,000 شخص. وفي الفترة ذاتها، زاد عدد العمال غير الدائمين في قطاع الرعاية الصحية والاجتماعية بمقدار 112,000، وفي قطاع الإقامة والمطاعم بمقدار 43,000 شخص.

تراجع العمالة غير الدائمة بين الشباب يقابله انخفاض في معدل توظيفهم أيضاً

تراجع عدد العمال غير الدائمين الذين تبلغ أعمارهم 29 عاماً فما دون بمقدار 64,000 شخص ليصل إلى 1,482,000 شخص. وانخفضت نسبتهم بين العمال غير الدائمين إلى 17.1% مقارنة بـ 18.0% العام الماضي. وفي الفئة العمرية ذاتها، ارتفع عدد العاملين بدوام جزئي بمقدار 26,000 شخص ليصل إلى 884,000 شخص.

وفي الوقت ذاته، تدهورت مؤشرات توظيف الشباب؛ إذ أظهر تقرير «اتجاهات التوظيف لشهر سبتمبر 2026» الصادر عن هيئة البيانات الوطنية أن معدل توظيف الفئة العمرية 15 إلى 29 عاماً بلغ 44.0%، مسجلاً انخفاضاً قدره 1.1 نقطة مئوية مقارنة بالعام السابق، بينما ارتفع معدل البطالة بمقدار 0.6 نقطة مئوية ليصل إلى 5.4%. كما انخفض معدل توظيف الفئة العمرية 15 إلى 34 عاماً بمقدار 0.4 نقطة مئوية ليصل إلى 56.1%. وبلغ إجمالي عدد المشتغلين في الشهر ذاته 29,266,000 شخص، بزيادة قدرها 113,000 شخص. وأوضحت هيئة البيانات الوطنية أن الزيادة في العمال بأجر خلال سبتمبر تركزت في العمال المنتظمين، في حين تراجع عدد العمال المؤقتين واليوميين.

وحسب الجنس، ارتفع عدد العاملات غير الدائمات بمقدار 46,000 ليصل إلى 4,963,000 امرأة، والعمال غير الدائمين من الرجال بمقدار 57,000 ليصل إلى 3,708,000 رجل. وبين الرجال، تركزت الزيادة في العمال المؤقتين بمقدار 136,000 شخص، في حين تركزت بين النساء في العاملات بدوام جزئي بمقدار 94,000 شخص. وحسب المستوى التعليمي، ارتفع عدد العمال غير الدائمين من خريجي الجامعات فما فوق بمقدار 132,000 شخص ليصل إلى 3,439,000 شخص. وارتفعت نسبة العمال غير الدائمين الذين تلقوا تعليماً أو تدريباً خلال العام الماضي بمقدار 3.2 نقطة مئوية لتصل إلى 35.7%، غير أنها ظلت متأخرة بفارق يتجاوز 20 نقطة مئوية عن نسبة العمال الدائمين البالغة 56.9%.

المصادر (بتوقيت كوريا القياسي KST)

• هيئة البيانات الوطنية · 21-10-2026 · نتائج المسح التكميلي حسب نمط العمل لمسح السكان النشطين اقتصادياً لشهر أغسطس 2026 (بيان صحفي) · https://mods.go.kr/board.es?mid=a10301010000&bid=210&list_no=447508&act=view&mainXml=Y
• هيئة البيانات الوطنية · 21-10-2026 · نتائج المسح التكميلي حسب نمط العمل لمسح السكان النشطين اقتصادياً لشهر أغسطس 2026_النسخة النهائية.pdf (مرفق، يشمل الجداول الإحصائية) · https://mods.go.kr/boardDownload.es?bid=210&list_no=447508&seq=14
• هيئة البيانات الوطنية · 16-10-2026 · اتجاهات التوظيف لشهر سبتمبر 2026 (النسخة المنشورة عبر مركز المعلومات الاقتصادية التابع لمعهد KDI) · https://eiec.kdi.re.kr/policy/materialView.do?num=288191
• وزارة التوظيف والعمل (الإيجاز السياسي: هذه هي الحقائق) · 23-10-2025 · وزارة العمل: «مواصلة تنفيذ سياسات متنوعة لسد الفجوة في سوق العمل» · https://www.korea.kr/briefing/actuallyView.do?newsId=148952856
• وزارة التوظيف والعمل · 11-12-2025 · بيان صحفي حول تقرير عمل وزارة التوظيف والعمل لعام 2026 · https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18725
• وزارة التوظيف والعمل · 04-08-2026 · تحقيق جمهورية كوريا التي لا يمكن تعويضها من خلال نمو حقيقي قائم على العمل · https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=19740
• وزارة التوظيف والعمل · 28-04-2026 · إعلان «تدابير تحسين معاملة العمال غير الدائمين في القطاع العام» · https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=19315
• وزارة التوظيف والعمل · 01-01-2026 · وزارة التوظيف والعمل تستأنف برنامج دعم التحويل إلى وظائف دائمة لعام 2026 · https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18819
• وزارة التوظيف والعمل · 29-10-2025 · المهام الوطنية الـ 123 لحكومة لي جاي ميونغ · https://www.moel.go.kr/local/uijengbu/info/policydata/view.do?bbs_seq=20251000292
• مكتب تنسيق السياسات الحكومية · 16-09-2025 · إقرار المهام الوطنية الـ 123 لحكومة لي جاي ميونغ (بيان صحفي) · https://www.opm.go.kr/opm/news/press-release.do?mode=download&articleNo=159716&attachNo=149259