南韓僱用勞動部自11月9日至12月31日展開僱用保險不當領取集中檢舉期間
首爾
南韓僱用勞動部8日表示，將於11月9日至12月31日展開「2026年下半年僱用保險不當領取集中檢舉期間」。勞動部同一期間也將針對失業給付不當領取進行專案稽查。主動自首不當領取者可免除追加徵收，檢舉人則可依不當領取金額的20%至30%獲得檢舉獎金。勞動部在新聞稿中未載明今年查獲的不當領取件數與金額。勞動部去年11月和今年6月也曾展開同名的檢舉期間。
檢舉期間與對象
集中檢舉期間為11月9日至12月31日。勞動部表示，設置檢舉期間，是為了促進外界針對失業給付、育嬰假給付等母性保護給付、僱用獎勵金、職業能力開發事業等僱用保險事業整體的不當領取進行自首與民眾檢舉。可透過僱用24（work24.go.kr）、僱用勞動部網站、國民申聞鼓（e-People）等線上管道檢舉，也可向地方僱用勞動機關親自前往、郵寄、傳真或電話檢舉。
勞動部同時告知，不當領取的檢舉也可匿名進行，但因無法確認檢舉人身分，不會通知處理結果，也無法發放檢舉獎金。
自首優惠與排除對象
自首須在針對不當行為的調查開始前提出，並在調查過程中如實說明不當行為的事實，才會獲得認定。失業給付與母性保護給付可免除追加徵收。僱用安定、職業能力開發事業除免除追加徵收外，還可考量不當行為的程度、動機與結果等，將給付限制期間最多縮短三分之一。
勞動部在新聞稿參考欄（FAQ）中說明，主動自首不當領取者，須全額返還不當領取的金額，但可免除最高5倍的追加徵收；若無共謀紀錄，且不當領取金額與處分次數等犯罪情節輕微，刑事處罰也可能獲得調整。若因不當領取遭查獲，將限制給付，除須全額返還已領取的給付外，還可能被追加徵收不當領取金額最高5倍的款項，並可能被處最高5年以下有期徒刑或5000萬韓元以下罰金。
也有被排除在優惠之外的情形。共謀型不當領取不適用自首優惠，最近3年內有不當領取處分紀錄者等，優惠也會受到限制。
獎金級距
勞動部將依查獲及返還命令實績等，給予檢舉人不當領取金額20%至30%的檢舉獎金。發放上限依給付類別訂定。
| 給付類別 | 獎金上限 |
|---|---|
| 失業給付 | 最高500萬韓元（雇主共謀時為5000萬韓元） |
| 母性保護給付 | 最高500萬韓元 |
| 僱用安定、職業能力開發事業 | 最高3000萬韓元 |
勞動部去年11月2日發布的新聞稿所載標準為：失業給付、母性保護每年以500萬韓元為上限，發放不當領取金額的20%；僱用安定、職業能力開發事業每年以3000萬韓元為上限，發放30%。當時未提及針對雇主共謀的另行上限。今年6月1日新聞稿的標準也相同。勞動部這次新增載明雇主共謀時失業給付的上限為5000萬韓元。
不當領取類型
勞動部在去年11月檢舉期間新聞稿中列舉的主要類型，在今年6月的新聞稿中大多重複出現。失業給付方面，包括：自行離職後與原往來客戶串通，實際上並未工作，卻虛報簽訂短期勞動契約（2個月以內），以契約期滿離職名義領取給付；因個人因素離職，卻與雇主共謀，以經營因素的勸退名義申報；領取給付期間就業，並以現金領取薪資。
育嬰假給付方面，案例包括：未曾在親友的事業單位工作，卻虛報僱用保險加保，再申請休假給付；休假期間與雇主共謀，持續上班並提出虛假申請書。僱用安定領域則有：偽裝成新僱用符合支援條件的失業者而領取獎勵金，之後由雇主取回已發放的薪資；停業中的勞工到班工作，同時領取僱用維持支援金。職業能力開發領域，勞動部列舉的是透過訓練機構相關人員或受訓學員代為出席，以及訓練機構行政人員、講師登記為受訓學員而領取補助金。
失業給付專案稽查
勞動部將在與檢舉期間相同的期間，實施「2026年下半年失業給付不當領取專案稽查」。主要稽查對象有兩類：一是在同一事業單位反覆領取失業給付3次以上者之中，涉嫌虛報離職申報等的案例；二是領取失業給付期間，於失業認定日出境海外者之中，涉嫌代理失業認定等的案例。
勞動部表示，這次稽查是為了「以國政監查等場合指出的主要案例為中心」確認是否構成不當領取。但勞動部也表示「不會僅因反覆領取或滯留海外的事實就構成不當領取」，並說明將個別確認實際離職經過、失業認定申請主體、是否進行再就業活動等事實關係後再作判斷。
第三次檢舉期間
勞動部最近舉辦了三次集中檢舉期間。
| 時期 | 期間 | 期間長度 |
|---|---|---|
| 2025年下半年 | 2025年11月3日至12月2日 | 一個月 |
| 2026年上半年 | 2026年6月1日至6月30日 | 一個月 |
| 2026年下半年 | 2026年11月9日至12月31日 | 約7週半 |
勞動部在2025年11月的檢舉期間，同樣以「免除最高5倍的追加徵收」為主打，並表示刑事處罰（3年以下有期徒刑或3000萬韓元以下罰金）也可能獲得免除。今年6月的檢舉期間也使用了相同文字。這次11月的新聞稿本文，勞動部主打免除追加徵收與減輕給付限制期間，刑事處罰的調整則在參考欄FAQ中處理。
規模數據未公布
勞動部在這次新聞稿中，並未說明今年上半年檢舉期間的受理件數、專案稽查的查獲件數與返還命令金額，也未說明去年11月檢舉期間的自首件數與免除追加徵收的金額。
從勞動部網站新聞稿可確認的最近一次全年查獲規模，是2024年2月21日公布的2023年數據。勞動部當時表示「2023年僱用保險不當領取查獲規模為526億韓元，較前一年增加59億韓元」，前一年為467億韓元。勞動部在同一則公布中表示，透過專案調查查獲不當領取者218人、不當領取金額23億7000萬韓元。明細為失業給付132人（12億1000萬韓元）、育嬰假給付82人（9億7000萬韓元）、特別僱用促進獎勵金4個事業單位（1億9000萬韓元）。當時列舉的案例包括：發生欠薪後與雇主共謀，謊稱已離職，領取失業給付並充作薪資；與家人共謀，實際上並未就業，卻虛報加入僱用保險，待符合領取條件後領取失業給付。勞動部在同一則公布中預告，針對失業給付領取期間與滯留海外期間重疊的不當領取案例，將於上、下半年各進行1次、共2次專案稽查。含追加徵收金額在內，共命令返還44億1000萬韓元，並有203人以起訴意見移送檢方。
| 項目 | 勞動部公布內容 |
|---|---|
| 2023年全年查獲規模 | 526億韓元（2024年2月公布） |
| 2024年、2025年全年查獲規模 | 本次資料未公布 |
| 2026年全年查獲規模 | 未公布 |
| 2026年6月檢舉期間受理件數 | 未公布 |
| 2025年11月檢舉期間自首件數 | 未公布 |
| 下半年專案稽查對象人數 | 未公布 |
| 專案稽查投入人力 | 未公布 |
部長的兩段談話
部長Kim Young-hoon表示：「重複領取有一部分是因臨時職比重偏高的韓國勞動市場結構性因素而不可避免發生。」他接著說：「考量這樣的特性，我們將對處於僱用不安狀態的弱勢勞工提供更周全的保護，同時對濫用制度、不當領取補助金的行為更嚴格處理。」
勞動部將在同一事業單位重複領取3次以上者列為專案稽查對象之一，同時劃清界線，指反覆領取本身並不屬於不當領取。至於稽查對象規模、涉嫌虛報離職申報的判斷標準、確認滯留海外的方法，勞動部均未具體說明。
關於這次檢舉期間與專案稽查的運作方針，勞動部的立場是，透過集中檢舉期間與專案稽查提高對不當領取的警覺，促進自首與民眾檢舉，強化僱用保險不當領取的預防與查緝。勞動部去年11月也曾表示，將積極展開預防工作，讓勞資雙方繳納的保險費用在真正需要的地方。勞動部指引僱用24與國民申聞鼓作為檢舉與自首管道，並表示地方僱用勞動機關不當領取調查部門也同步受理親自前往、郵寄、傳真、電話檢舉。勞動部雖將國政監查中指出的反覆領取與滯留海外案例納入稽查對象，但未公開這兩類的稽查人數。與2025年11月檢舉期間為一個月不同，這次期間長達至12月31日。
資料來源（KST）
- 僱用勞動部 · 2026-11-08 12:00 KST（11月9日晨報）· 僱用保險不當領取，現在就檢舉！自首可免除追加徵收（新聞稿） · https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=20213
- 僱用勞動部 · 2026-05-31 12:00 KST（6月1日晨報）· 不當領取必定被查獲！失業給付不當領取請立即自首（新聞稿） · https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=19464
- 僱用勞動部 · 2025-11-02 12:00 KST（11月3日晨報）· 請主動自首失業給付不當領取！免除最高5倍的追加徵收（新聞稿） · https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18526
- 僱用勞動部 · 2024-02-21 12:00 KST · 僱用保險專案調查查獲不當領取者218人（23億7000萬韓元）（新聞稿） · https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=16222